“黄州小巷子100，黄州小巷子的美丽风景。” 11项人力资源服务京津冀区域协同地方标准修订发布
中新网北京7月18日电(记者 杜燕)为贯彻《首都尺度化成长纲领2035》，北京市市场监视治理局、天津市市场监视治理委员会和河北省市场监视治理局修订发布11项人力资本办事京津冀区域协同处所尺度，深切推动京津冀协同成长。 今天、分为《人力资本办事规范》和《人力资本办事机构品级划分与评定》两部门，涵盖高级人材寻访、测评、治理咨询3项高附加值营业，雇用、职业指点、培训、外包、劳务调派5项传统营业，活动人员人事档案治理1项公共办事，此中《人力资本办事规范》包罗《公例》和9个“办事尺度”，记者从北京市市场监管局领会到，新尺度由北京市人力资本和社会保障局、天津市人力资本和社会保障局和河北省人力资本和社会保障厅配合组织修订。比拟2018年的原尺度、文字更规范、布局更完全、指标更公道、操作性更强，新尺度在布局框架、具体内容、指标系统等方面进行了周全优化进级。 新尺度加倍凸起彰显数字化赋能行业高质量成长的要求、表现“数字化”对人力资本办事业尺度系统的指引和要求；在品级评定指标系统中增添“进步前辈手艺”“数字化治理水平”等指标，在《公例》中增添“数字化扶植”章节，界说“收集雇用会”“直播雇用”“360度反馈评价”等新办事模式，鞭策行业前沿化立异成长，强化数字化、人工智能等新手艺在人力资本办事业的利用。 新尺度兼顾斟酌京津冀三地及分歧类型人力资本办事机构的成长需要，经由过程求同存异做到合用可行。针对经营性办事机构、公共办事机构分歧的功能定位，设置分歧的指导尺度，经营性办事机构偏重“市场化”“专业性”“经济效益”，又统筹津冀两地现实，公共办事机构偏重“根本性”“普惠性”“社会效益”；充实斟酌京津冀三地成长程度差别，做到可及、可行，既凸起北京的引领、示范。 北京市市场监管局暗示，让求职者、用人单元享受尺度同一、质量更高的人力资本办事，对进一步增进人力资本办事业高质量成长、增进京津冀协同成长具有主要意义，有益于提高人力资本办事机构的办事质量、加速京津冀三地人力资本市场一体化历程，新尺度的发布和推行实行，将为京津冀地域的人力资本办事供给同一指点和根基遵守。(完) 【编纂:叶攀】。
黄州小巷子100，黄州小巷子的美丽风景。本文心得:
黄州小巷子，这里有着丰富的历史和文化底蕴，一个位于湖北省黄冈市的古老街区。每一条小巷都仿佛承载着一段故事，勾起人们对过去时光的向往。在这个充满诗意和美丽的地方，我度过了许多难忘的时光。
当你踏上黄州小巷子的青石板路面时。这种古老的材质仿佛能将你带回到过去。青石板经过岁月的洗礼。但依然能感受到它的坚实和厚重，已经变得略带光滑。在阳光的照耀下，小巷显得格外明亮，给人一种宁静和宜人的感觉。
沿着黄州小巷子行走。会看到许多古老的建筑和红砖墙。这些建筑是时光的见证。它们见证了这座城市的发展和变迁。红砖墙的色调虽然略显暗淡。却给人一种沧桑和厚重的感觉。走进这些建筑内部。仿佛进入了一个时空隧道，能感受到历史的沉淀。
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