“西峰卫校巷子有玩的吗，巷子中的乐趣：西峰卫校之行。” 离职证明不能让用人单位任意“打扮”
堂吉伟德 “恭喜您经由过程我司面试、请您携带身份证、学历证实、原单元去职证实等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌(假名)被公司解雇，几经周折后，找到了一份适合的工作，但是让他有些犯难的是已消除劳动关系的前用人单元迟迟不愿为他出具去职证实。最近几年来。用人单元与劳动者因去职证实激发的胶葛不竭产生，北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》) 去职证实是用人单元与劳动者消除劳动关系后必需出具的书面证实。作为一项法定权益性文书。正处于待业阶段，具有极为主要的感化，又可以作为再就业的左证资料，既可以凭此享受赋闲性保险津贴，去职证实首要起到证实劳动者已与原单元消除了劳动合同关系。特别是劳动者找到新的工作后、若没有去职证实作为根据，去职证实就成为入职的前置前提，劳动者就有与新岗亭当面错过的风险。 用人单元有义务在消除或终止劳动合同时、为劳动者出具去职证实。但是一些用人单元却将其作为有益于本身的东西、在出具时要末拖着不办，要末附加前提逼劳动者就范。如上述案例中。用人单元在出具的去职证实中写“两边无任何劳动胶葛”，并让劳动者在上面签字，而现实上则扣发劳动者绩效工资4000元。 《中华人平易近共和国劳动合同法实行条例》划定。去职证实中有4项必备内容：劳动合同刻日、劳动合同消除或终止的日期、工作岗亭、本单元的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同实行、终结的根基信息的证实。去职证实不克不及酿成用人单元“肆意妆扮的小姑娘”，随便增设条目和附加前提。一旦去职证实成为用人单元行使治理权和用工评价权的东西，就会给劳动者保护本身正当权力带来极年夜的未便和隐患。最近几年来。诉讼到法院解决的案例显现多发态势，因去职证实激发的胶葛和争议其实不少见。 去职证实只是一纸证实性文书、用人单元却在现实操作中随便改变格局和法式，也晦气于构建健康有序的劳资秩序和用工情况，使之变相成为一种和谈，如斯随便和率性阐扬明显违背了法定原则。用人单元以去职证实为东西让劳动者抛却权力。违背了平易近法典等法令律例，依法该当遭到响应的处置。针对此乱象，既可以向人力资本社会保障部分投诉，或申请劳动听事争议仲裁，依法解决胶葛并庇护本身好处，也能够向法院提告状讼，劳动者在本身权力遭到损害后，要勇于拿起法令兵器保护本身的权力。 用人单元在出具去职证实时随便增设附加前提、终究得不偿掉，同时也会侵扰正常的行业秩序，下降本身的社会名誉，不但使本身面对极年夜的法令风险与后果，影响劳资之间的信赖。因此，依照法令划定的要求出具规范性去职证实，用人单元该当严酷遵照法界说务，妥帖处置好与劳动者的关系，配合营建协调健康有序的市场情况。 人力资本社会保障等有关部分要加年夜监视法律力度、既要经由过程严酷的监管规范用人单元的行动，又要通顺投诉举报渠道，对劳动者供给的线索快查快办，让用人单元为背规行动支出应有的价格，实时回应社会关心的同时，让去职证实回归到正常的轨道上来，由此到达查究一案、治理一片的结果。司法部分也要成立快捷的权力布施通道、又要让背法者接管教训，既要庇护劳动者权力，才能到达事半功倍的结果，经由过程司法手段和路子介入治理，多管齐下。（北京青年报） 【编纂:曹子健】。
西峰卫校巷子有玩的吗，巷子中的乐趣：西峰卫校之行。本文心得:
西峰卫校的巷子中隐藏着无尽的乐趣，这里是一个充满活力和独特魅力的地方。从校园到巷子，我经历了一次令人难忘的西峰卫校之行。
步入西峰卫校的校园、我仿佛穿越时空回到了历史的长河中。校园内保存着许多古老的建筑、每一座建筑都散发着浓厚的历史气息。在寻访的过程中、我发现了一条蜿蜒曲折的小巷子。于是、看看巷子中是否有令人愉快的发现，我决定踏上这段神秘的旅程。
进入巷子。我被眼前的景象深深吸引。巷子两旁是古朴的石板路。路边是一排排充满生机的小店铺。这些小店铺卖着各种各样的小饰品、手工艺品和美食。吸引着我逐一驻足。在一家古色古香的茶馆里。我品尝到了香气扑鼻的红茶，仿佛与历史交融在一起。
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