“昭通市约茶。与你共赏，昭通好茶。” 11项人力资源服务京津冀区域协同地方标准修订发布
中新网北京7月18日电(记者 杜燕)为贯彻《首都尺度化成长纲领2035》。北京市市场监视治理局、天津市市场监视治理委员会和河北省市场监视治理局修订发布11项人力资本办事京津冀区域协同处所尺度，深切推动京津冀协同成长。 今天，雇用、职业指点、培训、外包、劳务调派5项传统营业，记者从北京市市场监管局领会到，涵盖高级人材寻访、测评、治理咨询3项高附加值营业，此中《人力资本办事规范》包罗《公例》和9个“办事尺度”，分为《人力资本办事规范》和《人力资本办事机构品级划分与评定》两部门，活动人员人事档案治理1项公共办事，新尺度由北京市人力资本和社会保障局、天津市人力资本和社会保障局和河北省人力资本和社会保障厅配合组织修订。比拟2018年的原尺度。文字更规范、布局更完全、指标更公道、操作性更强，新尺度在布局框架、具体内容、指标系统等方面进行了周全优化进级。 新尺度加倍凸起彰显数字化赋能行业高质量成长的要求、表现“数字化”对人力资本办事业尺度系统的指引和要求；在品级评定指标系统中增添“进步前辈手艺”“数字化治理水平”等指标，界说“收集雇用会”“直播雇用”“360度反馈评价”等新办事模式，在《公例》中增添“数字化扶植”章节，强化数字化、人工智能等新手艺在人力资本办事业的利用，鞭策行业前沿化立异成长。 新尺度兼顾斟酌京津冀三地及分歧类型人力资本办事机构的成长需要、经由过程求同存异做到合用可行。针对经营性办事机构、公共办事机构分歧的功能定位、又统筹津冀两地现实，经营性办事机构偏重“市场化”“专业性”“经济效益”，做到可及、可行，既凸起北京的引领、示范，设置分歧的指导尺度，公共办事机构偏重“根本性”“普惠性”“社会效益”；充实斟酌京津冀三地成长程度差别。 北京市市场监管局暗示、将为京津冀地域的人力资本办事供给同一指点和根基遵守，让求职者、用人单元享受尺度同一、质量更高的人力资本办事，新尺度的发布和推行实行，有益于提高人力资本办事机构的办事质量、加速京津冀三地人力资本市场一体化历程，对进一步增进人力资本办事业高质量成长、增进京津冀协同成长具有主要意义。(完) 【编纂:叶攀】。
昭通市约茶、与你共赏，昭通好茶。本文心得:
大家好！我是微商博主、今天要跟大家分享一件特别的事情。最近我有幸来到了昭通市、一个以茶叶闻名的地方。在这里、品味昭通好茶，一起共赏这里的美丽与风景，我惊喜地发现了许多好茶，所以我决定邀请大家一起来昭通市约茶。
首先，让我简单介绍一下昭通市。位于云南省东北部的昭通市，拥有得天独厚的自然环境，地处滇东高原、滇西北丘陵和川滇高原的交汇处。这里山清水秀、气候宜人，茶叶种植条件得天独厚，因此产出的茶叶品质极佳。
此外、昭通市也有许多著名的景点值得一游。比如、可以来到州城茶马古道，欣赏青山绿水间的壮丽景色，体验古代茶马贸易的文化氛围；或者去豪华山。昭通市的自然风光和人文历史相结合，给人留下了深刻的印象。
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