Mozilla/5.0(compatible;Baiduspider/2.0; http://www.baidu.com/search/spider.html) 纪律“杭州喝茶spa微信公众号,杭州公益活动汇集-感受爱心正能量。”离奇看破

拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘 法院判了

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公司被判支付赔偿金

北京市丰台区人民法院审理认为、商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定、对公司主张李晓存在旷工的事实,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,公司有权解除劳动合同,不予认可,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,因此。

依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。

商贸公司不服一审判决、提起上诉。近日、维持原判,北京市第二中级人民法院驳回上诉。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为、但是不能违反劳动法等相关规定,公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为,也不能与劳动合同约定事项相冲突。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同,无法自圆其说,又向其发放了全勤奖。此外。让员工及时改正,即便员工存在旷工行为,公司也应当及时提醒,而非直接解除劳动合同。

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