“桐乡市新茶，tóngxiāngshì xīnchá zhòngxiě yīgè pīnyīn de biāotí。” 英国薪资增长放缓至5.7% 央行8月降息预期再添不确定性
按照英国官方数据，扣除奖金后的收入——这是英国央行用来权衡通胀压力的要害指标——同比增加了5.7%，截至5月底的三个月内。这一增加率是自2022年夏日以来最慢的，雇主不能不提高工资以吸引和保存员工，那时因为人材欠缺。虽然如斯、这类环境增添了市场对两周后降息可能性的疑虑，这一增加率依然高于英国央行2%的通胀方针。 包罗奖金在内的总收入在此时代也增加了5.7%，与路透社对经济学家的查询拜访中值猜测一致。比拟之下，正常工资同比上涨了6.0%，扣除奖金后的收入上涨了5.9%，截至4月份的三个月内。 值得一提的是。英国央行首席经济学家休·皮尔近日曾颁发讲话，为市场对行将到来的降息预期泼了一盆冷水。皮尔在周三的讲话中指出。虽然降息仿佛是“什么时候而非是不是”的问题，并暗示此刻可能并非降息的最好机会，但他对通胀延续存在暗示耽忧。 毕马威英国首席经济学家亚尔·塞尔芬（Yael Selfin）指出：“薪资增加的放缓对那些等候8月份降息的人来讲是一个积极的旌旗灯号。”但是。英国央行可能不肯意在劳动力市场充实冷却之前冒险在8月份降息，他同时正告称：“因为不包罗奖金的年薪增加率到达5.7%。” 据悉。英国央行行将在8月1日发布其要害的利率决议计划。鉴于比来发布的通胀数据超越了市场预期。投资者今朝猜测英国央行自2020年以来初次降息的几率年夜约为33%。 英国国度统计局周四还暗示。将推延原定于9月份进行的新版劳动力查询拜访。新版查询拜访旨在应对当前查询拜访的答复率降落问题。该国度统计局指出。且部门回应存在问题，转型劳动力查询拜访（TLFS）固然吸引了更多受访者，但存在对老年人的成见。在进一步开辟TLFS的同时。国度统计局将继续利用劳动力查询拜访（LFS）作为权衡劳动力市场的主导指标，并打算在2025年头陈述其进展环境。 另外。英国劳动力市场呈现了进一步降温的迹象，周四的数据还显示。4月至6月时代、这是持续第24次降落，虽然仍比新冠疫情之前超出跨越近12%，职位空白数目削减了30，000个。赋闲率——基于正在慢慢打消的LFS查询拜访——保持在4.4%。 整体来看。但英国央行在斟酌是不是降息时仍需衡量多种身分，虽然工资增加有所放缓。劳动力市场的复杂性，使得央行的决议计划变得加倍复杂，加上通胀方针的挑战。投资者和阐发师将继续紧密亲密存眷将来的经济数据和央行的政策划向，以更好地舆解可能的市场影响。。
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