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公司被判支付赔偿金
北京市丰台区人民法院审理认为。商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定。因此，不予认可，对公司主张李晓存在旷工的事实，公司有权解除劳动合同，但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖，连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的。
依据劳动合同法第47条、第48条规定，公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容，公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。
商贸公司不服一审判决，提起上诉。近日，北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为。公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为，但是不能违反劳动法等相关规定，也不能与劳动合同约定事项相冲突。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同。又向其发放了全勤奖，无法自圆其说。此外。让员工及时改正，即便员工存在旷工行为，而非直接解除劳动合同，公司也应当及时提醒。