“大渡口耍快餐安全的，重庆大渡口快餐安全问题引发关注。” 拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘 法院判了
公司被判支付赔偿金
北京市丰台区人民法院审理认为、商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定、不予认可，因此，公司有权解除劳动合同，对公司主张李晓存在旷工的事实，连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的，但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖。
依据劳动合同法第47条、第48条规定，公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容，公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。
商贸公司不服一审判决，提起上诉。近日，北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为、但是不能违反劳动法等相关规定，也不能与劳动合同约定事项相冲突，公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同。无法自圆其说，又向其发放了全勤奖。此外，公司也应当及时提醒，而非直接解除劳动合同，让员工及时改正，即便员工存在旷工行为。
大渡口耍快餐安全的，重庆大渡口快餐安全问题引发关注。本文心得:
近日，重庆大渡口地区的快餐安全问题引发了广泛关注。消费者对大渡口快餐店的卫生状况和食品安全进行了质疑，要求相关部门采取措施解决这一问题。
一些消费者反映。他们在大渡口地区的快餐店就餐时发现了一些令人担忧的情况。有的快餐店的厨房环境脏乱不堪。存在卫生道德问题；有的食品可能存在质量问题，甚至出现过期食品被使用的情况。
此外、比如没有正确使用消毒剂、未按时更换食品保质期等，一些快餐店的员工对食品的加工和储存也存在不规范的行为。这些问题不仅存在卫生隐患，还给消费者的身体健康带来了潜在威胁。
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