“贺州市200一次快餐，岁月如歌：怀念贺州市那一次的快餐之旅。” 拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘 法院判了
公司被判支付赔偿金
北京市丰台区人民法院审理认为，商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定，但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖，因此，不予认可，连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的，公司有权解除劳动合同，对公司主张李晓存在旷工的事实。
依据劳动合同法第47条、第48条规定，公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容，公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。
商贸公司不服一审判决。提起上诉。近日。维持原判，北京市第二中级人民法院驳回上诉。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为、也不能与劳动合同约定事项相冲突，但是不能违反劳动法等相关规定，公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同、无法自圆其说，又向其发放了全勤奖。此外，而非直接解除劳动合同，即便员工存在旷工行为，让员工及时改正，公司也应当及时提醒。
贺州市200一次快餐，岁月如歌：怀念贺州市那一次的快餐之旅。本文心得:
那是一个温暖的春日、如同一抹温暖的拥抱，阳光透过云层洒在大地上。我带着对贺州市的向往，踏上了这次快餐之旅。在这座历史悠久、风景绮丽的城市里，我感受到了岁月如歌般的美好。
贺州市有着独特的美食文化，其中最令人难忘的就是200一次的快餐。这种快餐既方便又美味，令人垂涎欲滴。一口咬下去，口感鲜美，仿佛让人回到了童年时光，香气四溢。每一次品尝，也是对这座城市独特魅力的颂扬，都是一次味蕾的享受。
走在贺州市的街头巷尾，随处可见各种诱人的美食小吃。糯米糍粑、水果拼盘、烧烤串串、豆浆油条......每一种小吃都散发着诱人的香味，引诱着我一一品尝。坐在街边小摊上，仿佛融入了这座城市的血脉之中，和当地人一起享用美食，感受着浓浓的人情味。
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